Za nas kao inovativno porodično preduzeće profesionalnost je osnovni preduslov da kao premijum marka zauzimamo vodeću poziciju širom sveta. Taj uspeh rezultat je rada naših učinkovitih i fleksibilnih saradnika kojima dugoročno nudimo sigurna radna mesta. Srazmerno niska stopa fluktuacije radne snage odraz je našeg inteligentnog i pouzdanog kadrovskog koncepta koji se bazira na tri stuba: učinkovitost, nezavisnosti i direktna komunikacija.
Spremnost svakog pojedinog saradnika da da svoj maksimum za nas je od velikog značaja, jer je uspeh REHAU-a takođe i rezultat angažovanog rada svih zaposlenih. Naši saradnici snose odgovornost za razvoj REHAU grupe, time što ulažu svoj najbolji radni učinak. Naše preduzeće podstiče taj lični angažman platama koje su određene uslovima na tržištu rada i pre svega zavise od samog učinka. REHAU zapošljava saradnike u zavisnosti od potreba i kvalifikacija i pruža im mogućnost za lični dalji razvoj, nezavisno od npr. rase ili etničkog porekla, veroispovesti ili pogleda na svet, hendikepu, starosti, seksualnom identitetu ili polu.
REHAU kao preduzeće koje se ne kotira na berzi je nezavisno od oscilacija na tržištu deonicama, zbog toga njegovi kupci i zaposleni mogu dugoročno da računaju na njega. Tako treba da ostane i u budućnosti. REHAU odlikuje pouzdanost porodičnog preduzeća usmerenog na srednjo- i dugoročne ciljeve. U prvi plan ne stavljamo kratkoročnu dobit već konstantan rast i postojanost. Svoje saradnike smatramo preduzetnicima u našem preduzeću i podstičemo samoinicijativu i odgovorno delovanje.
U REHAU se saradnik nalazi u samom središtu. Sa njim planiramo dugoročnu saradnju koja se zasniva na posebnom odnosu međusobnog poverenja. Pri tome je vrlo važna direktna komunikacija između saradnika kao i između saradnika i pretpostavljenih. Prema načelu „otvorenih vrata“ svi zaposleni u REHAU imaju mogućnost da iznad svih rukovodećih nivoa svoj predmet iznesu i samoj poslovnoj upravi.
